CHANGE MANAGEMENT

Mitarbeiter aktivieren und
die Organisation agil entwickeln

Veränderungsprozesse produzieren oft Widerstände unter Mitarbeitern. Gewohntes und Bewährtes soll aufgegeben werden für etwas Unbekanntes oder Neues. Wie können Sie Ihre Mitarbeiter mitnehmen, beteiligen, begeistern? Wie lassen sich Widerstände in produktive Kräfte für die Veränderung verwandeln? Mit unserem Change Management Ansatz erreichen Sie folgende Ziele:

  • Alignment: Die Veränderungen werden gemeinsam getragen und umgesetzt
  • Produktivität: Die Kosten der Veränderung werden für alle Seiten minimiert
  • Motivation: Erfahrung, Wissen und Bedenken Ihrer Mitarbeiter werden als kraftvolle Ressource im Veränderungsprozess genutzt
  • Nachhaltigkeit: Ihre Organisation bleibt steuerungsfähig, Ihr Team wird nachhaltig gestärkt

Change-Beratung, Training und Workshopmoderation

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NACHHER

UNSERE TYPISCHEN FÄLLE

Grundlagenseminar Change Management Veränderungen erfolgreich planen und steuern

Change Management Trainings-Konzept Qualifikation von Führungskräften und Change Agents

Change Manager Coaching Treiber der Veränderung und Teams individuell begleiten

Unterstützung im Top-Management Beratung und individuelle Begleitung des Top-Managements

Konfliktmanagement für “Game Changer” Widerständen begegnen, Konflikte meistern

Sicher Führen in Veränderungsprojekten Change Architektur und Umsetzungskonzept entwicklen

Moderation im Change Prozess Konzeption und Moderation von Schlüsselveranstaltungen

Change Kommunikation Gestaltung der phasengerechten Change-Kommunikation

‘Lessons Learned’-Workshop Prozesserfahrungen mit professioneller Unterstützung sichern

Change Kompass Zielführender Change Kompass für Projektverantwotliche

Interim Management – Change Manager auf Zeit Change Projekte sicher steuern

Training Change Management Toolbox Change Werkzeuge verstehen und erfolgreich anwenden

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